Угрожают увольнением на работе. что делать? +++

Для проведения аттестации необходимо утверждённое положение об аттестации, программа аттестации по каждой должности, сформирована комиссия, аттестация допускается только в пределах ваших должностных обязанностей и т. д. поскольку вас обязаны ознакомить с положением и программой, вот и узнаете вопросы.
если вопросы будут соответствовать кандидатскому минимуму, то легко оспорить результаты данной аттестации. соблюдение процедуры является обязательным.
поскольку всё это имеется только в крупных компаниях, то скорее всего просто берут на испуг.
статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
...3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;... увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором....
кстати соглашение сторон не такая плохая вещь, всё зависит от суммы компенсации прописанной в соглашении.