Оплата учебного отпуска.

Нет, неправомерно. оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. огласно ч. 1 ст. 173 трудового кодекса рф работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка работникам, успешно обучающимся по заочной, очно-заочной (вечерней) формам обучения. продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник, и от целей его предоставления. основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, является справка-вызов из образовательного учреждения. справка-вызов, утвержденная приказом минобразования россии от 13.05.2003 n 2057 "об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию", предоставляется только успешно обучающимся студентам. дальнейшее оформление учебного отпуска в организации такое же, как и при предоставлении ежегодного трудового отпуска. согласно ч. 9 ст. 136 тк рф оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. в данной статье не идет речь только о ежегодном трудовом отпуске, следовательно, эта норма распространяется и на дополнительные отпуска, указанные в ч. 1 ст. 173 тк рф. таким образом, работодатель должен оплатить отпуск, предоставляемый по справке-вызову работнику, не позднее чем за три дня до начала отпуска.